Leitfaden für Arbeitgeber - Neue Kursthemen Bewerbungsgespräche und Bewerberinterviews effektiv führen

am 21. Februar 2020 von Blog Redaktion

Neues eintägiges offenes Kompakttraining für Personalreferenten und Leitungskräfte in allen Metropolen Deutschlands – Mit den richtigen Fragetechniken und einem strukturierten Interviewleitfaden beim Bewerbergespräch alles im Griff haben

Wir haben unser Seminarangebot für 2020 erweitert. Neu im Angebot der offenen Seminare für die Berufspraxis sind die Bewerbungstrainings für Arbeitgeber eines Einstellungsgesprächs.

Seminar für Führungskräfte und Personalreferenten

Das neue Training "Bewerbungsgespräch: Leitfaden für Arbeitgeber" ist besonders auf Führungskräfte und Personalreferenten mittelständischer Unternehmen zugeschnitten, die in einem eintägigen Seminar erfahren, wie die Eignung von Bewerbern festgestellt wird sowie die Kompetenzen und Kompetenzen der Bewerber richtig hinterfragt und einschätzt.

Ziele des eintägigen offenen Seminars – natürlich bundesweit in allen Metropolen Deutschlands -:

• Bewerberinterviews professionell führen können
• Interviewleitfaden aufsetzen und effektiv nutzen
• Fragetechniken für Bewerbungsgespräche erlernen
• Bewerbungsgespräche auswerten und bewerten
• Schwierige Persönlichkeiten in Bewerbungsgesprächen meistern

Alles im Griff bei Bewerbergesprächen

Damit die Teilnehmerinnen auch wirklich alles im Griff haben -Fragetechniken, Interviewleitfaden und Bewerbergespräch – wird das Seminar von unseren erfahrenen Referenten durchgeführt, die seit Jahren als Personalberater regelmäßig im Mandantenauftrag Auswahlverfahren sowie Bewerbungsgespräche durchführen und über einen breiten Fundus an Praxiserfahrung verfügen.

Diese Schulung wurde bisher nur als Inhouse Schulung in unterschiedlichen Personalabteilungen der Unternehmen angeboten.

Offene Seminare mit Workshop-Charakter

Wie üblich ist dieses Seminar geprägt von viel Praxisarbeit und individuelles Videofeedback. Dabei verzichten unsere Bewerbungstrainer bei den Kompaktseminaren auf monotone PowerPoint-Präsentationen, sondern setzen auf Flipcharts und Pinnwände – und das ist einmalig auf dem deutschen Bildungsmarkt, denn obwohl der größte Teil des Seminars digital organisiert wird, sind 20 % unserer Schulung noch analog. Beim uns lernen Menschen immer noch mit Menschen.