Erfahrungsbericht Führungskräftetraining Grundlagen

„Wie führe ich motivierend?“ – Fragen wie diese beschäftigten mich als angehenden Offizier der Bundeswehr schon seit geraumer Zeit. Entsprechend hoch waren meine Erwartungen an das Seminar „Führungskräftetraining Grundlagen“ von Kompakttraining GmbH & Co.KG, an welchem ich im Zuge meines 11-wöchigen Praktikums bei Kontrast Personalberatung GmbH dankbarerweise teilnehmen durfte. Zunächst war ich jedoch skeptisch, inwiefern ich in einem sechs-stündigen Online-Coaching meine Kompetenzen als (angehende) Führungskraft verbessern können sollte und ging daher rückblickend mit einer recht kritischen Haltung in das Seminar hinein.

Zu Beginn ging es darum, die Ziele des Seminars sowie die Gliederung des Trainings zu klären. Anschließend folgte eine kurze Vorstellungsrunde. Da Johannes Pollmeier, der erfahrene Trainer des Seminars, mit seiner gewitzten Art den ersten Schritt machte und einige Stichpunkte zur besseren Orientierung aufzeigte sowie mit auflockernden Beiträgen durch diesen Abschnitt führte, empfand ich diesen als einen gelungenen Einstieg. Ich fühlte mich willkommen und ernstgenommen. Die Gesprächsbereitschaft und das Interesse an der gemeinsamen Auseinandersetzung mit der Thematik wurden meiner Ansicht nach durch das konstruktive Vorgehen bereits am Seminaranfang enorm gesteigert. Im unmittelbaren Anschluss sammelten wir auch schon individuelle Fragestellungen und Zielerwartungen an das Seminar, anhand derer wir als „Warm Up“ Fragestellungen zu den Themen „Verhalten als gute Führungskraft“ und „Motivation des Teams und der Mitarbeiter:innen“ nachgingen und dabei bereits erstaunliche Erkenntnisse machten.

Johannes führte uns an diesem Tag durch wissenschaftliche Modelle und Kommunikationswerkzeuge – stets begleitet von individuellen Fallbeispielen der Teilnehmer:innen aus völlig verschiedenen Branchen und Situationen, die als Diskussionsgrundlage genutzt und im gemeinsamen kommunikativen Austausch gelöst wurden. Johannes fungierte dabei geschickt als Mittler und Koordinator – die „Arbeit“ leisteten wir dagegen alle zusammen. Im Nachhinein bin ich mir sicher, dass dies auch der Grund ist, weshalb ich das Seminar als äußerst gewinnbringend betrachte. Indem er uns zur aktiven Auseinandersetzung motivierte, hatte Johannes genau das geschafft, was uns vermittelt werden sollte und auch erfolgreich ankam: das Motivieren der eigenen Mitarbeiter:innen als Führungskraft.

Abschließend lässt sich festhalten, dass sich der Tag laut den Aussagen der Teilnehmer:innen für alle gelohnt hat. Jeder konnte jeweils seine individuellen Zielen fokussieren, seinen „blinden Fleck“ finden und das Handwerkszeug mitnehmen, um an diesem in Zukunft weiter zu arbeiten. Die Arbeit im Seminar Führungskräftetraining Grundlagen stellt für mich damit das Ideal der positiven Interdependenz einer Gruppenarbeit dar. Ich verließ das Seminar mit einem sicheren Gefühl, bin noch immer beeindruckt und fühle mich bereichert und sicherer für die Zukunft als Führungskraft.