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Mitarbeitergespräche sicher führen

Professionelle Führungsdialoge für alle Anlässe

Im Seminar Mitarbeitergespräche sicher führen lernen Führungskräfte, Gespräche im Arbeitsalltag klar, wertschätzend und verbindlich zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen typische Gesprächsanlässe entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus: neue Mitarbeitende begleiten, Leistung einschätzen, Entwicklung fördern, Talente binden und schwierige Themen angemessen ansprechen.

Die Teilnehmenden trainieren Gesprächsstruktur, Fragetechnik, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen. Sie lernen, Mitarbeitenden Orientierung zu geben, Erwartungen zu klären, Motivation und Leistung zu fördern sowie Entwicklungsperspektiven professionell zu besprechen. So entstehen mehr Sicherheit, Verbindlichkeit und Führungswirkung im Dialog.

Mitarbeitergespräche sicher führen

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Arbeitsformat

Das Seminar arbeitet praxisnah und teilnehmerorientiert an konkreten Situationen aus dem Berufsalltag der Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen anwendungsorientiertes Wissen, direkte Umsetzbarkeit und der Transfer in die eigene berufliche Führungs-Praxis. Die Inhalte werden klar strukturiert, konkret bearbeitet und kompakt vermittelt.
Durch Fallbeispiele, Übungen und Reflexionen entwickeln die Seminargäste konkrete Lösungsansätze für ihren Arbeitsalltag. Unterstützt wird der Lerntransfer durch Learning Maps, strukturierte Arbeitsunterlagen und praxisnahe Werkzeuge zur direkten Anwendung im Unternehmen.

Lernziele

  • Als Führungskraft klar und verbindlich im Dialog
  • Mitarbeiterzentrierte Gesprächsführung sicherstellen
  • Alle Arten von Mitarbeitergesprächen beherrschen
  • Aktive Mitarbeit einfordern und Mitarbeiterentwicklung fördern
  • Mitarbeiter binden und Perspektiven aufzeigen können

Inhalte

  1. Mitarbeitergespräche und Ihre Bedeutung für die Führung
  2. Mitarbeitergespräche professionell vorbereiten
  3. Neue Mitarbeitende begleiten: Das Onboarding Gespräch
  4. Mitarbeiter in der Probezeit: Wichtige Dialoganlässe
  5. Das Mitarbeiterjahresgespräch: Feedback zu Leistung und mehr
  6. Das Personal-Entwicklungsgespräch: Fordern und fördern
  7. Bildungsbedarf erkennen, besprechen und Vereinbarungen treffen
  8. Karriere-Gespräche: Talente und Leistungsträger binden
  9. Kritik-Gespräche: Low Performer Rückmeldung geben
  10. Das besondere Gespräch: Krankenrückkehr Gespräch
  11. Fragetechniken und besondere Rhetorik im Mitarbeitergespräch

Was Sie aus dem Seminar mitnehmen

Sie gewinnen mehr Sicherheit für Mitarbeitergespräche im Führungsalltag – vom Orientierungsgespräch über Feedback und Leistungsdialog bis zur Entwicklung von Talenten.

Im Seminar trainieren Sie Gesprächsaufbau, Fragetechnik, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen. Sie lernen, Erwartungen verständlich zu formulieren, Mitarbeitende einzubeziehen und schwierige Themen fair, ruhig und verbindlich anzusprechen.

Besonderheiten

Kleine Seminargruppe mit maximal 10 Personen
Praxiswerkstatt
Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse

Teilnehmerstimmen - Google Rezension

Iris Koller

Alles sehr gut organisiert. Die Inhalte des Trainings gut verständlich und durch den Trainer Herrn Pollmeier kompetent vermittelt. In den 2 Tagen sehr viel gelernt. Das Seminar hat …

Anja Weins

Das Training „Projektmanagement Basiswissen intensiv“ in Hannover fand in angenehmer Atmosphäre statt. In den Räumlichkeiten des Schulungshotels konnte man sich sehr wohlfühlen und …

Natalia Nicolau

Der Seminar war sehr umfangreich, gut strukturiert und gut moderiert. Ich habe viel Spaß gehabt. Ich habe viel Neues dazu gelernt und werde im beruflichen als auch im privaten …

Gute Gründen mit uns zu trainieren

kompaktes Wissen für die Praxis

Raum für individuelle Fragen & Themen

teilnehmerzentriert im Dialog

Kurze Wege zum Seminar

Aktuelle Fallbesprechungen aus Ihre Praxis

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