Persönlichkeitsentwicklung und Berufsleben

Gute Qualifizierung, Weiterbildung oder Seminare fokussiert sich nicht alleine auf Wissensvermittlung oder Trainings von Verhaltensweisen, sondern richtet die Aufmerksamkeit auf die Persönlichkeitsentwicklung. Denn das Berufsleben bedingt eine kontinuierliche berufliche Entwicklung der eigenen Person, der Verhaltensweisen, Kompetenzen und auch der Rolle und Werte.

Was ist Persönlichkeitsentwicklung?

Ohne sich in irgendwelchen Definitionen zu verlieren, lässt sich sagen die „Persönlichkeitsentwicklung“ ist nichts anderes als persönliches Wachstum auf verschiedenen Ebenen ein Leben lang.

Persönlichkeitsentwicklung versus Personalentwicklung?

Gibt es überhaupt einen Unterschied zwischen Personal-und Persönlichkeitsentwicklung? Ist Personalentwicklung nicht ein Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung oder sogar umgekehrt? Maßnahmen der Persönlichkeitsentwicklung sind Individualmaßnahmen für Einzelne, wo hingegen Personalentwicklung  mehr in Programmen für unterschiedliche Zielgruppen stattfindet, in die mitunter auch Persönlichkeitsentwicklung bei sein soll.

Persönlichkeit entwickeln – wo ansetzen – mit welchen Zielen?

Entwicklungsziele der Persönlichkeit sind u.a.:

• Selbst-Sicherheit gewinnen
• Selbst-Bewusstsein erleben
• Selbst-/Arbeits-Reflexion können
• Selbst-Organisation und Management beherrschen
• Individuelle Potenziale entwickeln
• Kritikfähig sein – Konflikte meistern können
• Standpunkte vertreten können
• Mit Anforderungen und Belastungen umgehen können (Resilienz), aber auch
• Anpassung an organisatorischen Veränderungen, Entwicklung von Märkten und Kunden oder des Wettbewerbs bewältigen hilft

Welche Maßnahmen sind geeignet bzw. bieten sich an?

Im Fokus der Persönlichkeitsentwicklung steht das Selbst, das Individuum, die/der Einzelne mit ihrem/seinem Charakter. Insoweit sind auf die/den Einzelnen abgestimmte Maßnahmen sinnvoll.

Typische Maßnahmen mit nachhaltiger Wirkung sind:

• Individuelle Weiterentwicklung durch Teilnahme an Offenen Seminare mit
  • Feedback von Externen
  • Feedback von Trainings-Peer-Group
  • Freie Entfaltung und mal raus aus der Rolle
• Inhouse Veranstaltung
  • Nachwuchsführungskräfteentwicklung
  • Talentmanagement mit Bildungskonzept
  • Teamentwicklung mit eigenem Team
  • Teilnahme an einem Inhouse Kolleg
  • Systemischer Qualifizierung (typisch für Führungskräfte, Dauer 1 -2 Jahre, 360° Entwicklung)

Persönlichkeitsentwicklung bei Kompakttraining live erleben

Kompakttraining unterstützt Teilnehmer*innen mit offenen Seminaren und Inhouse Schulungen bei der Persönlichkeitsentwicklung - bundesweit und auch im Online-Format. Teilnehmer*innen der Persönlihckeitsentwicklung bei Kompakttraining sind aus allen Berufsgruppen und Unternehmensebenen: Auszubildende und Berufsstarter,  Mitarbeiter*innen in Assistenz-Berufen, Fachkräfte, (Nachwuchs-) Führungskräfte und für das Management.