Führung Leadership
Mitarbeitergespräche sicher führenProfessionelle Führungsdialoge für alle Anlässe
Im Seminar Mitarbeitergespräche sicher führen lernen Führungskräfte, Gespräche im Arbeitsalltag klar, wertschätzend und verbindlich zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen typische Gesprächsanlässe entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus: neue Mitarbeitende begleiten, Leistung einschätzen, Entwicklung fördern, Talente binden und schwierige Themen angemessen ansprechen.
Die Teilnehmenden trainieren Gesprächsstruktur, Fragetechnik, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen. Sie lernen, Mitarbeitenden Orientierung zu geben, Erwartungen zu klären, Motivation und Leistung zu fördern sowie Entwicklungsperspektiven professionell zu besprechen. So entstehen mehr Sicherheit, Verbindlichkeit und Führungswirkung im Dialog.
Seminar-DetailsArbeitsformat
Das Seminar arbeitet praxisnah und teilnehmerorientiert an konkreten Situationen aus dem Berufsalltag der Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen anwendungsorientiertes Wissen, direkte Umsetzbarkeit und der Transfer in die eigene berufliche Führungs-Praxis. Die Inhalte werden klar strukturiert, konkret bearbeitet und kompakt vermittelt.
Durch Fallbeispiele, Übungen und Reflexionen entwickeln die Seminargäste konkrete Lösungsansätze für ihren Arbeitsalltag. Unterstützt wird der Lerntransfer durch Learning Maps, strukturierte Arbeitsunterlagen und praxisnahe Werkzeuge zur direkten Anwendung im Unternehmen.
Lernziele
- Als Führungskraft klar und verbindlich im Dialog
- Mitarbeiterzentrierte Gesprächsführung sicherstellen
- Alle Arten von Mitarbeitergesprächen beherrschen
- Aktive Mitarbeit einfordern und Mitarbeiterentwicklung fördern
- Mitarbeiter binden und Perspektiven aufzeigen können
Inhalte
- Mitarbeitergespräche und Ihre Bedeutung für die Führung
- Mitarbeitergespräche professionell vorbereiten
- Neue Mitarbeitende begleiten: Das Onboarding Gespräch
- Mitarbeiter in der Probezeit: Wichtige Dialoganlässe
- Das Mitarbeiterjahresgespräch: Feedback zu Leistung und mehr
- Das Personal-Entwicklungsgespräch: Fordern und fördern
- Bildungsbedarf erkennen, besprechen und Vereinbarungen treffen
- Karriere-Gespräche: Talente und Leistungsträger binden
- Kritik-Gespräche: Low Performer Rückmeldung geben
- Das besondere Gespräch: Krankenrückkehr Gespräch
- Fragetechniken und besondere Rhetorik im Mitarbeitergespräch
Was Sie aus dem Seminar mitnehmen
Sie gewinnen mehr Sicherheit für Mitarbeitergespräche im Führungsalltag – vom Orientierungsgespräch über Feedback und Leistungsdialog bis zur Entwicklung von Talenten.
Im Seminar trainieren Sie Gesprächsaufbau, Fragetechnik, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen. Sie lernen, Erwartungen verständlich zu formulieren, Mitarbeitende einzubeziehen und schwierige Themen fair, ruhig und verbindlich anzusprechen.
Besonderheiten
Kleine Seminargruppe mit maximal 10 Personen
Praxiswerkstatt
Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse
Uwe Allary
Romeo Becker
O. T.
Gute Gründen mit uns zu trainieren
themenzentrierter Erfahrungsaustausch
Aktuelle Fallbesprechungen aus Ihre Praxis
Kurze Wege zum Seminar
kompaktes Wissen für die Praxis
teilnehmerzentriert im Dialog
Konflikte und Beschwerden sicher meistern: Kommunikation unter...
Führung wirkt, wenn sie im Alltag umgesetzt wird
Zeitmanagement: Kleine Aufgaben bündeln statt ständig springen
Rhetoriktraining: Gedanken klar sagen und im Kopf verankern
Führungskräftetraining: Sicher werden in der Führungsrolle
Moderationstraining: Gute Moderation ist kein Entertainment
Azubis im Kundenkontakt: Sicher sprechen, professionell...
Führungskräftetraining: Orientierung geben, wenn Führung...
Kundenservice unter Druck: Sicher kommunizieren, wenn der Ton...
