Kompakttraining GmbH & Co. KG mit viel Neugeschäft und großen Aufträgen von Bestandskunden
Wir haben eine sehr gute Reputation am Markt und können eine exzellente Geschäftsentwicklung vermelden – neue Stellen werden geschaffen und Vakanzen nachbesetztWir von der Kompakttraining GmbH & Co. KG sind erfolgreich ins Jahr 2022 gestartet und können weiterhin eine exzellente Geschäftsentwicklung mit hoher Nachfrage von Stammkunden und einem wachsenden Neugeschäft verzeichnen.
Entsprechend haben wir aktuell verschiedene Stellen im Bildungsmanagement und für Seminarleiter:innen
ausgeschrieben - die Kandidat:innen werden bei der Planung, Koordination und Umsetzung der drei Geschäftsbereiche unterstützen. Wir bieten offene Präsenz-Seminare, ein Online Bildungsformat und auch klassische Personalentwicklung mit maßgeschneiderten Inhouse-Seminaren an. Unsere interaktiven Trainings sind in jedem Format teilnehmerzentriert und themenorientiert an den Fragen und Herausforderungen der Seminargäste aufgebaut.
Seminarleiter:in – Trainer:in der Erwachsenenbildung
Für die Durchführung von Seminaren suchen wir
Trainer:innen
mit einem Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik, Erwachsenenbildung oder Sozialökonomie. Die Kandidat:innen sollten kommunikativ sein, gute Englisch und Deutschkenntnisse sowie die Bereitschaft im Team zu arbeiten mitbringen.
Zu den konkreten Aufgaben der Seminarleiter:innen der Erwachsenenbildung zählt das Vermitteln von Soft-Skill-Kompetenzen, Management-Methoden und Wissen. Der Weiterbildungsanbieter legt bei den Trainings Wert auf interaktive Methoden und die Seminare werden immer im Team vor- und nachbereitet.
Bildungsmanagement – Seminarmanagement
Neben den Trainer:innen suchen wir auch
Bildungs- und Seminarmanager:innen
, die das Team vor allem bei der Planung des Jahresprogramms, der Koordination aller Veranstaltungen sowie dem Bildungscontrolling unterstützen. Darüber hinaus wird er oder sie Kundenkontakte pflegen, neue Kontakte knüpfen und Akquise von Teilnehmenden betreiben. Zudem sind das Entwickeln neuer Produkte und das Bildungsmarketing Teil des Verantwortungsbereichs.
Dafür fordern wir von den Bewerber: dafür ein Studium im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Pädagogik oder Sozialökonomie sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bildungsmanagement oder der Personalentwicklung.
Unbefristete Festanstellung und ein attraktives Gehalt
Für beide Positionen bieten wir eine unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt und Umsatzbeteiligung. Zudem garantieren wir unseren Mitarbeitenden geregelte Arbeitszeiten – auch den Trainer:innen.
